Уважаемые товарищи! Коллеги!
Все, кто когда-либо бывал на каких-либо психологических тренингах, знают, что с точки зрения прикладной психологии всё наше общение с окружающими людьми строится на базе нашего собственного субъективного жизненного опыта, хранилищем которого является наша собственная память. Она надёжно сберегает правила и стратегии наших побед и поражений, критерии оценки «свой/чужой» и много других параметров нашей жизни, о существовании которых мы обычно не задумываемся, используя их в режиме «автопилота». Разница лишь в том, - какого качества опыт при этом нарабатывает человек, занимаясь привычной профессиональной деятельностью,- эффективный опыт экспертного взаимодействия с работодателем или «запретный» опыт нарушения договоренностей, корпоративной этики, а то и криминального использования служебного положения в личных целях.
Концепция семинара:
Один из базовых принципов нейро - лингвистического программирования гласит:
«Любое поведение представляет собой наилучший выбор, доступный на данный момент».
Отсюда напрашивается простой вывод, - попадая в стрессовую ситуацию, человек всегда «заходит с козырей»,- не задумываясь, предъявляет наиболее «сильные», часто используемые, максимально эффективные с его точки зрения стратегии поведения.
Ситуация «мягкого стресса» в процессе прохождения проверки на полиграфе при приеме на работу или во время плановой проверки лояльности и финансовой чистоплотности, не говоря уже о тематической проверки по заказу СБ предприятия, не является исключением.
То есть, попадая в подобную ситуацию, испытуемый предъявляет свой «максимум эффективности», которая у него только есть: глубинные личностные мотивы, сферы интересов, стратегии достижения цели, - свой психологический профиль, который он будет предъявлять работодателю в той или иной степени выраженности на протяжении всего рабочего периода деятельности. Тем более в кризисных ситуациях, требующих максимальной включенности и эффективности.
На нашем семинаре, мы предлагаем Вашему вниманию
Три методики тестирования психологического профиля испытуемого с точки зрения его Глубинных личностных мотивов,- «Власть», «Причастность», «Достижение», «Избегание» (Исследование группы Д. Мак Клеланда),
сферы его интересов,- «Идеология», «Материализм», «Эмоции», «Витальность» (исследование К. Харского),
а также персональной стратегии обучения / стратегии достижения цели,-
«Теоретик», «Прагматик», «Практик», «Наблюдатель» (методика Д. Колба).
Все три методики широко используются в нейро-лингвистическом программировании.
Все три методики адаптированы под тестирование на полиграфе и успешно используются нами вот уже несколько лет. Несмотря на то, что создали их в разное время и разных странах, они прекрасно дополняют друг друга с точки зрения ответов на вопросы:
«ЧТО?» (чего именно человек будет добиваться, попав на работу в Вашу организацию?)
«ГДЕ?» ( где именно он будет этого добиваться: В Идеях, Карьере, Эмоциях, Семье?)
«КАК?» ( как именно он это будет делать: теоретически, практически, наблюдая, делая?)
Периодически отслеживая раз в полгода/год изменение параметров в рамках этих тестов работодатель, СБ, служба персонала организации могут не только отсеивать «на входе» потенциально неблагонадежных кандидатов, но и контролировать, а при необходимости, корректировать поведенческую эффективность сотрудников компании в процессе работы.
Об авторе: http://www.expert-lie.ru/company/korolev/
О семинаре:
Продолжительность семинара – 2дня ,суббота – воскресенье, 16 часов, 10.00 - 18.00, с перерывом на обед
Даты – 30.09 – 1.10
Место – МОСКВА (более конкретно уточним при регистрации)
Стоимость – 10 000 р
Заявки принимаются до 20.09 по адресу info@expert-lie.ru.
Подробности по телефонам: +7 (495) 223-12-74, +7 (916) 329-52-52 с 10.00 до 18.00 по рабочим дням (Мск)
По результатам выдается документ установленного образца.
Подробный план семинара опубликую следующим сообщнием.
Ответить с цитированием
