Судя по анонсированию планируется полезное мероприятие, конкретное, - что интересно и "привязано" к реалиям. Олег, Вы в Москве будете проводить что-либо подобное?
Судя по анонсированию планируется полезное мероприятие, конкретное, - что интересно и "привязано" к реалиям. Олег, Вы в Москве будете проводить что-либо подобное?
Эххх....Цитата:
Сообщение от Aster
Где мы, а где Москва....
На самом деле это новый формат семинара которые мы проводили раньше. Посмотрим как пойдёт.
Искренне желаю, чтобы пошло, и следующая встреча была бы в Москве. Реальные работы, конкретные ситуации и способы их разрешения, тактика действий специалиста в тех или иных условиях трудовой деятельности - то, что нужно.Цитата:
Сообщение от Олег
Всех благ в Ваших начинаниях.
Практически у многих полиграфологов, специализирующихся в бизнесе, есть тесты с очень символическими названиями: ,"снабженец", "логист", "продавец", "бухгалтер", "охранник", "кладовщик", "грузчик", "строитель", "IT-шник". Мне кажется очевидным, что на уровне действий нет ничего общего, чтобы давать общий тест. Я часто иду за вопросами к специалистам. Самый странный вопрос, который я когда-либо задавал, это был вопрос повару: "Вы делали большее количество блюд на ту же закладку". Или еще интересне ряд строителю: Реальная рентабельность была 10-15%, 15-20%, и.т.д...... оказалось 40%. Что совпало с результатом ревизорской проверки. По мнению специалистов рентабельность на стройке около 40% -это уже воровство. А среди продажников наиболее популярной стала тема дебиторской задолженности (сейчас по предоплате работать не принято). Опять же третьи лица - самый важный вопрос по мнению безопасников....
Вы настойчиво повторяете одно и то же. Зачем? Стоит задача привлечь внимание к "реальной конференции"? Вам рассказали новый тест для повара?
На следующей "конференции" требуйте мастер-класс - тест для шеф-повара.
Потому, что именно на такие проверки поступают заказы. Было бы здорово если бы кто-то реально выложил опросники для телохранителя и охранника. Это тоже разные грани одного вида деятельности. Мне кажется, что с подобными темами чаще сталкиваются полиграфологи , которые имеют статус внутреннего консультанта в компании, в этой среде не принято публично выступать.Цитата:
Сообщение от Алексей Николаев
Сегодня услышал странную реплику от безопасника одной компании об одном известном полиграфологе: "он пишет заключения без отраслевой привязки". Может быть действительно в угоду заказчику я и другие полиграфологи необоснованно "лезем" в скидки и коммерческую политику? С другой стороны эти дела - другая сторона откатных дел.
Вы больше слушайте там всяких безопасников или еще кого-то.....! Кто специалист в данной области Вы или они? Вы должны делать так, как надо и не Вы, а они должны слушать вас. Иначе если будете подстраиваться под мнения Всех подряд окончательно потеряете свое собственное мнение и с Вами не бедет считаться никто. Можете составить программы для каждой профессии отдельно, но толку от этого не будет. Надо просто иметь свой четкий алгоритм, знать особенности деятельности поваров, инженеров, водителей.....чиновников и все встанет на свои места. Алексей все-таки прав!
Петрович. Ну вот протестировал управляющего банком. А она мне совет дает: обязательно включите важные для банка вопросы: взятки и откаты, незаконные банковские операции, выдача безвозвратного кредита, сговор с кредитчиком. У меня реально файл называется "профессии". Мало того, в компании есть письменный документ согласованный отделом персонала и безопасностью какие профессии мы тестируем. Список не большой. И появляются шаблоны: Готовый набор опросников для каждой профессии ( в каждом 4-5 тестов). Есть одинаковые тесты для всех : например СТИМ. Пробовал общими тестами тестировать - почти пол года не было результатов. Поговорил с кем мог в крупных компаниях, с "карманными" полиграфологами у всех с кем беседовал тесты привязаны к профессиям. В новой "Диане" есть файл, который так и называется "шаблоны".
Игорь, здравствуйте. Не могу понять, зачем вы спорите, доказываете, удеждаете, приводите доводы. Конечно же надо иметь шаблоны на все случаи и ситуации, и работать надо исходя из ситуации, типажа ОЛ, желания заказчика (это самое сложное, т.к. иногда он и сам не знает чего хочет:)), и т.д. и т.п. Выслушайте свою проверяемую сотрудницу - да и добавьте "полезные" вопросы в шаблон (поможет в работе - хорошо). А на счет советов от представителей различных структурных подразделений вашей организации, как Вам лучше работать - не стоит их принимать близко к сердцу: Вы специалист, делающий результат в рамках своей компетенции, Вам и диктовать условия, подкрепляя их качественно проведенной работой.