Некоторые аспекты современного состояния полиграфологии в Украине
Автор: Назаров О.А.
Источник: http://expert-nazarov.com/.
Аннотация. Статья посвящена истории и актуальным проблемам внедрения специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа в деятельность правоохранительных органов и бизнес-структур Украины.
Всесторонний анализ позволяет сделать вывод, что сегодня в Украине есть полиграфологи высокого класса, которые имеют соответствующую профессиональную подготовку, документы, дающие право на проведение полиграфных проверок, и опыт успешной работы. Однако эти специалисты не принимают участия в дебатах теоретиков относительно целесообразности и научной обоснованности применения полиграфа. Обусловлено это не только тем, что специалисты-полиграфологи перегружены практической работой, но в первую очередь тем, что часто не видят предмета для научного спора, направленность которого определяют теоретики. Дело в том, что большинство отечественных научных работников, которые ведут полемику на тему полиграфа, допускают такие ошибки, которые позволяют сделать вывод о том, что они не только не понимают принципа работы с полиграфом, не знают полиграфного рынка, но и вообще не видели самого прибора.
Первая волна профессионального интереса к полиграфу в Украине, как и во многих других странах, тесно связанная с деятельностью правоохранительных органов (МВД, СБ, СВР, ГУР ГШ МО Украины), была неминуема хотя бы потому, что к тому времени (конец 90-х годов прошлого столетия) правоохранительные структуры всех государств, с которыми Украина имеет сухопутные и морские границы, - Румынии, Молдовы, Венгрии, Словакии, Польши, Беларуси, России, Болгарии, Турции - уже использовали полиграф. Вторая волна связана с деятельностью частных структур, которые, по обыкновению, сначала использовали данный прибор для решения внутренних проблем, потом начали предоставлять услуги другим частным предприятиям, государственным структурам при расследовании преступлений и служебных проступков, для отбора и сопровождения кадров, а со временем стали также продавать приборы и готовить специалистов-полиграфологов.
Реально в органах внутренних дел Украины полиграф используется с 1998 года. Именно тогда группа будущих специалистов, откомандированных Министерством внутренних дел, выехала на обучение на курсы подготовки полиграфологов ГУВД Краснодарского края. Кроме того, при спонсорской поддержке украинской диаспоры с 1998 по 2000 год в США было подготовлено 16 специалистов-полиграфологов для нужд МВД Украины (четыре группы по четыре человека) и закуплено 16 полиграфов фирмы "Axciton".
Одними из первых начали работать на практике полиграфологи - сотрудники ГУ МВД Украины в АР Крым. Следует заметить, что крымские полиграфологи проходили обучение и в США, в рамках проекта фирмы "Axciton", и в Российской Федерации - на курсах подготовки полиграфологов при ГУВД Краснодарского края. Время показало, что в практической работе оказались более ценными знания, полученные у коллег из Краснодара. Группа специалистов, подготовленных в Краснодаре, практически сразу имела положительную статистику использования полиграфа при раскрытии и расследовании разнообразных преступлений. Применение полиграфа заслуженно рассматривалось руководством милиции АР Крым как эффективное средство в противодействии организованной преступности.
Очевидная успешность работы отечественных полиграфологов на ниве раскрытия и расследования преступлений явилась убедительным доказательством практической целесообразности внедрения полиграфа в практику борьбы с преступностью в Украине, содействовала популяризации метода среди работников оперативных подразделений милиции и получению поддержки со стороны прогрессивно настроенных представителей юридической науки.
Вместе с тем взгляды некоторых работников из учебных и научных учреждений МВД Украины и их коллег из гражданских вузов в отношении "проблемы полиграфа" значительно отличались от взглядов практиков и не были столь оптимистичными. Некоторые ученые вообще не воспринимали идею использования полиграфа в процессе раскрытия и расследования преступлений, при этом не ставя под сомнение возможность использования контактного полиграфа в кадровой работе (с целью проверки достоверности представленной биографической информации, состояния здоровья обследуемого, склонности к употреблению алкоголя и т.п.); в учебном процессе вузов ради ознакомления с назначением и возможностями использования полиграфа; в целях профессионального обучения специалистов для работы на полиграфе; для предоставления услуг организациям и учреждениям, которые обратились в правоохранительные органы за помощью, при условии формирования соответствующей ведомственной нормативно-правовой базы.
Основные научные наработки по вопросам внедрения полиграфа в деятельность МВД были осуществлены работниками лаборатории психологического обеспечения деятельности ОВД НИИ проблем борьбы с преступностью Национальной академии МВД Украины. Именно сотрудники лаборатории опубликовали первые пособия для ведомственных специалистов-полиграфологов, написанные по результатам личной повседневной практики раскрытия и расследования преступлений с помощью полиграфа. Оригинальность ситуации заключалась в том, что приборы, с помощью которых осуществлялись обследования, были приобретены на личные средства полиграфологов. Впрочем, и обучение, и издание материалов также были оплачены ими из собственных средств.
Значительным достижением деятельности лаборатории стала разработка Инструкции по применению компьютерных полиграфов в работе с персоналом органов внутренних дел Украины, утвержденной Приказом МВД Украины от 28 июля 2004 г. N 842. Несмотря на сомнения скептиков, которые пророчили громкий провал этой Инструкции, традиционно ссылаясь на "негуманность и незаконность" применения полиграфа, она была зарегистрирована в Министерстве юстиции Украины 27 октября 2004 г. за N 1373/9972. Перед регистрацией Инструкция прошла экспертизу в ряде заинтересованных министерств, ведомств и научных учреждений страны. Таким образом, эта Инструкция - первый и пока единственный официально признанный в Украине нормативный документ, который непосредственно регламентирует использование полиграфа в кадровой работе.
На сегодня в Украине полиграф чаще всего используется в частных структурах. В нашем государстве наблюдается рост популярности полиграфных проверок. Нередко ожидания и доверие социума к результатам работы частных полиграфологов превосходят уровень их профессиональных умений. На самом деле мало кто из полиграфологов, работающих в частных структурах, получили основательную подготовку и имеют тот профессиональный опыт, о котором заявляют в рекламе. Такого рода "специалисты" редко афишируют результаты своей работы или делятся в научных публикациях собственными наработками. Поэтому судить об их деятельности оказывается возможным лишь по крупицам информации, предоставляемой некоторыми из них в печатных изданиях или при личном общении.
В целом в настоящее время альтернативы полиграфным проверкам в частных структурах, к сожалению, реально не существует. Практика рекомендательных писем в Украине не прижилась, так как потенциальные работодатели понимают, что рекомендательные письма могут быть поддельными или неправдивыми, и такие взгляды имеют объективное подтверждение.
Так, результаты полиграфных обследований, проведенных одним из авторов статьи в 2006 - 2008 гг. в отношении 72 претендентов на вакантные должности в качестве домашней прислуги, нянь и гувернанток для детей, показали, что предъявленные при трудоустройстве рекомендательные письма в 58 случаях были сфальсифицированы, а номера телефонов, которые указывались в них, в действительности являлись номерами телефонов не бывших работодателей кандидатов, а их знакомых, причем в 52 случаях этот факт признали сами обследуемые во время тестирования на полиграфе, в предтестовой или послетестовой беседе с полиграфологом.
Другие же, не связанные с полиграфом, распространенные способы изучения кандидата на вакантную должность (например, выяснение личностных особенностей человека в ходе телефонного разговора потенциального работодателя с представителем службы безопасности с предыдущего места работы кандидата) несовершенны, малоинформативны и, как правило, тенденциозны. Вместе с тем действия не проверенного надлежащим образом работника могут не только привести работодателя к значительным материальным потерям, но и стоить ему и его близким здоровья и даже жизни.
