https://c.radikal.ru/c26/1801/69/d7a0e41475ea.jpg
https://b.radikal.ru/b19/1801/74/7be2261cc493.jpg
https://a.radikal.ru/a34/1801/7a/19b34f957927.jpg
Татьяна, спасибо за реальную оценку нашей работы и за тёплые слова! :)
Интересная тема. Евгений Королев, работая в группе компаний "СОК" отбирал достиженцев и отсеивал избегателей. Через некоторое время группа компаний превратилась в "монстра", который с легкостью захватывал бизнесы, строил новые заводы...и стали влиять на политику. В ответ, в Самарскую область прислали губернатора, который по окончанию срока заявил в СМИ: я справился и разрушил финансово-экономическую группу. Так работает теория мотивации Дэвида МакКлелланда...слегка доработанная практикой в крупном бизнесе.
Игорь, спасибо! Большинство начинающих специалистов не понимают, что «полиграфолог в России это больше чем полиграфолог». Все же начинающие мечтают о резонансных делах (Макаров, «Невский экспресс», Луговой, засланные террористы и т.д.) … Они забывают, что более 80% проверок – это ППО. Но деньги платить только за «врет – не врет» в таких объемах никто не будет. Бизнес хочет зарабатывать. Это - цель бизнеса. Евгений Королев предлагает именно такие подходы.
P.S. Семинар состоится 10 - 11 марта.:)
Спасибо за хорошую многоуровневую провокацию интереса к личности и опыту Евгения Королёва со стороны очччень разных структур! С Глубоким уважением к настоящему профессионалу. :)Цитата:
Сообщение от Игорь из Самары
Алексей, вопросы мотивации и отношений входят не только в систему оценки персонала Евгения Королева, но и являются ключевым пунктом любого расследования. Слово "мотив" указано и в уголовном кодексе РФ. Это более глубокий вопрос, чем просто зарабатывание денег: Иногда мотивацией называют взятки и зарплату. Пока вопрос мотивов раскрывает только Евгений Королев. Я же беру из этой техники даже контроли.
Только что проведен периодический скрининг. Сначала я выслал по почте менеджеру опросник Евгения Королева по мотивации. Результат: Д14 В12П12 И7. Начали беседу: объявляю ему что обнаружен конфликт между полномочиями и отношениями ( одинаковые значения между мотивами Власти и Причастности). Объясняю на языке менеджера: я вижу то, что он не может достичь результата из-за непонимания руководством и проблем с полномочиями. По методике Королева появилось три вопроса: Вы подставляли окружающих ради своих приоритетов ( Согласитесь что Д больше П в результатах теста). Второй вопрос "У вас есть проблемы в отношениях ( с руководством) и процессах ( продажах) дистрибьюторам. (Тест Королева отразил конфликтный процесс в коллективе того, что с приходом нового руководства 50% менеджеров уже уволили при том что они выполнили план!). И третий вопрос, вытекающий из формулы Королева: Верно что для достижения результата Вас ограничивают в полномочиях.
Вложение 1218Вложение 1219 В общем-то анкетный тест Королева дал больше результата в общении чем полиграф. Ну и вспомогательные вопросы появились адекватные по значимости.
Коллеги. На 19-20.11 (Москва) есть два (2) свободных места на семинар «Методики тестирования психологического профиля (Е. Ю. Королев)» http://www.polygraphclub.ru/f/showth...B%D0%B5%D0%B2).
Цена вопроса 10 т.р. Подробности по тлф. 8 (916) 329-52-52.